UBND tỉnh làm việc với Đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Sáng 7/10, đồng chí Cao Tường Huy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, đã chủ trì buổi làm việc với Đoàn khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, làm Trưởng đoàn.

Tại Quảng Ninh, việc triển khai Luật Công đoàn năm 2012 tại các cấp công đoàn có nhiều thuận lợi, được sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, cơ quan chuyên môn và sự chủ động vào cuộc của các cấp công đoàn nên đã bảo đảm được quyền, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn và đoàn viên đúng theo quy định của pháp luật. Trên địa bàn tỉnh chưa phát hiện được hiện tượng ngăn cản, hạn chế việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở hoặc dùng các thủ đoạn khác nhằm hạn chế quyền và hoạt động của công đoàn… Đây là những điều kiện thuận lợi căn bản để tổ chức công đoàn hoạt động và phát triển.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi vẫn còn một số khó khăn tác động đến việc thực hiện Luật Công đoàn.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đại diện các cơ quan, đơn vị, sở, ngành đã có nhiều ý kiến tham gia đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn như: Luật Công đoàn cần tiếp tục được sửa đổi, bổ sung nhằm đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ với Hiến pháp và hệ thống pháp luật; sửa đổi, bổ sung quy định tại Điều 10 về vai trò đại diện của công đoàn cho phù hợp với Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật Dân sự… để tạo sự thống nhất và áp dụng một cách đồng bộ, có hiệu quả. Sửa đổi, bổ sung thêm quy định về việc công đoàn cấp trên trực tiếp đại diện tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án đối với các doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN nhưng chưa có tổ chức công đoàn. Bổ sung cơ chế riêng cho tài chính công đoàn, bộ máy, công tác cán bộ công đoàn. Bổ sung cơ chế chính sách nhằm tạo nguồn cho Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo.

Bổ sung quy định tố tụng đặc thù đối với các nội dung liên đến pháp luật Lao động và pháp luật Công đoàn thành một chương riêng biệt trong Bộ luật Tố tụng dân sự; sửa đổi, bổ sung các quy định xử lý vi phạm hành chính, quy trình xử lý vi phạm hiện nay theo hướng tăng mức chế tài, hình thức chế tài đối với doanh nghiệp vi phạm và có quy định xử lý đối với các doanh nghiệp né tránh, trì hoãn, không tạo điều kiện cho việc thành lập và hoạt động tổ chức Công đoàn và không nộp kinh phí Công đoàn.

Cần có cơ chế, chính sách cụ thể để bảo vệ cán bộ công đoàn khi bị chủ doanh nghiệp xử lý khi thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Cao Tường Huy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, khẳng định: Chương trình khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn là cơ hội quý để điều chỉnh lại những bất cập của Luật Công đoàn. Đồng chí đề nghị, Luật Công đoàn sửa đổi nên tăng cường vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị. Tổ chức Công đoàn phải ngày càng lớn mạnh để đưa đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước vào doanh nghiệp, đến với người lao động.

Đồng chí nhấn mạnh, nếu Luật Công đoàn có cơ chế chính sách tạo nguồn Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo thì Quảng Ninh sẵn sàng trích quỹ tạo nguồn cho Quỹ trợ vốn CNLĐ nghèo, tạo sinh kế cho người lao động.

Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: Sau gần 10 năm thực hiện, bên cạnh những kết quả đạt được, đã xuất hiện các yêu cầu mới đòi hỏi Luật Công đoàn năm 2012 cần được tiếp tục sửa đổi. Vì thế, các kiến nghị, đề xuất của Quảng Ninh sẽ góp phần phục vụ công tác điều chỉnh, sửa đổi Luật Công đoàn trong thời gian tới.

Đồng chí cũng đánh giá cao tinh thần chuẩn bị chu đáo cho buổi làm việc, ý kiến đóng góp của các đại biểu tỉnh Quảng Ninh vào việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn. Đồng thời, khẳng định Quảng Ninh là địa phương thực hiện rất hiệu quả Luật Công đoàn. Các đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn cũng rất cụ thể, sâu sát. Đoàn khảo sát sẽ tiếp thu, nghiên cứu để trình cấp có thẩm quyền bổ sung, sửa đổi Luật Công đoàn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị tỉnh Quảng Ninh tiếp tục hoàn thiện các kiến nghị cụ thể gửi về Tổng LĐLĐ Việt Nam; vận động doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn; quan tâm bổ sung biên chế công đoàn để đảm bảo nhiệm vụ, chăm lo tốt cho người lao động.