Tổng LĐLĐ Việt Nam: Khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012

Chiều ngày 6/10, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ cấp huyện và các Công đoàn ngành tại Quảng Ninh để khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn năm 2012.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu khẳng định: Sau gần 10 năm thực hiện, bên cạnh những kết quả đạt được, đã xuất hiện các yêu cầu mới đòi hỏi Luật Công đoàn năm 2012 cần được tiếp tục sửa đổi. Chính vì vậy, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khảo sát tình hình thực hiện Luật Công đoàn Việt Nam năm 2012 tại các cấp công đoàn nhằm đánh giá khách quan, toàn diện thực tiễn thi hành Luật. Qua đó xác định những kết quả đạt được, những hạn chế, bất cập và nguyên nhân trong tổ chức thi hành Luật ở các cấp công đoàn, các cơ quan, tổ chức và các doanh nghiệp…

Tại hội nghị, các đại biểu đại diện LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn ngành đã có nhiều ý kiến tham gia đánh giá những hạn chế, bất cập, nguyên nhân trong thực thi Luật Công đoàn Việt Nam 2012 tại các cấp công đoàn như: Chế tài thực hiện Luật Công đoàn chưa rõ nét, dẫn đến chưa được thực hiện công bằng như các Luật khác; các trường hợp vi phạm Luật Công đoàn chưa có chế tài xử lý nghiêm; việc ủy quyền cho công đoàn cơ sở khởi kiện chủ doanh nghiệp nợ đọng BHXH khó có thể thực thi; nhiều doanh nghiệp không tạo điều kiện trong việc thực hiện quy định kết nạp, phát triển đoàn viên; thẩm quyền của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ còn hạn chế; biên chế cán bộ công đoàn ngày càng giảm trong khi số lượng đoàn viên, người lao động ngày càng tăng; việc thu kinh phí công đoàn còn khó do nhiều doanh nghiệp và người lao động chưa thực hiện nghiêm; chưa có chế tài bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở trước những bất lợi trong quá trình thực thi nhiệm vụ…

Đồng thời, các đại biểu cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn Việt Nam nhằm đáp ứng yêu cầu tình hình mới.

Trên cơ sở buổi làm việc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã ghi nhận những kết quả cũng như các ý kiến đề xuất tại hội nghị. Đồng thời cho biết, các kiến nghị, đề xuất của các cấp công đoàn sẽ góp phần phục vụ công tác điều chỉnh sửa đổi Luật Công đoàn trong thời gian tới.

Được biết, tại Quảng Ninh, ngay sau khi Luật Công đoàn năm 2012 ban hành, thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng các kế hoạch tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong các cấp công đoàn, CNVCLĐ triển khai Luật Công đoàn 2012; chỉ đạo 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cụ thể hóa công tác triển khai thực hiện vào nghị quyết, kế hoạch, chương trình công tác nhiệm kỳ, hằng năm. Qua đó, việc thực hiện Luật Công đoàn đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực.