Tạo nguồn cán bộ trẻ chất lượng cao

Để đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển, tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, năng lực công tác tốt. Qua đó, góp phần đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương. 

Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ tỉnh tiếp tục xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó quan tâm đến xây dựng cán bộ trẻ tuổi, đảm bảo tính kế thừa, liên tục, phát triển để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của tỉnh.

Để thực hiện thành công mục tiêu đề ra, tỉnh chú trọng chỉ đạo tổ chức đoàn các cấp phát hiện, giới thiệu tài năng trẻ, cán bộ trẻ; ban hành nhiều chính sách để thu hút tài năng trẻ; quan tâm luân chuyển cán bộ có triển vọng, tăng cường cán bộ đến những nơi có nhu cầu, những nơi khó khăn. Đặc biệt, tỉnh thường xuyên quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ, qua đó kịp thời phát hiện sớm cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng ở địa phương, cơ quan, đơn vị, để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cho các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Hằng năm, cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm việc xây dựng quy hoạch và bổ sung quy hoạch cán bộ, trong đó chú trọng quy hoạch cán bộ trẻ, bảo đảm phương châm “động” và “mở”, lấy quy hoạch cấp dưới để xây dựng quy hoạch cấp trên; mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn đưa vào quy hoạch. Đồng thời, rà soát đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng phát triển.

Điển hình như tại TX Quảng Yên, trong nhiều nhiệm kỳ qua đã dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác tạo nguồn thông qua việc phát hiện, bồi dưỡng nhân tố trẻ và xây dựng, quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ. Tính từ năm 2010 đến nay, trong số 214 lượt cán bộ được quy hoạch đối với chức danh ủy viên BCH Đảng bộ thị xã có 40 người dưới 40 tuổi (chiếm 18,6%); 96 người được quy hoach chức danh ủy viên BTV Thị ủy có 22 người dưới 40 tuổi (chiếm 23%). Đối với các chức danh diện BTV Thị ủy quản lý, chức danh ủy viên BCH đảng bộ cấp xã đã quy hoạch 1.110 lượt người thì có 55,6% người tuổi dưới 40 tuổi; quy hoạch chức danh ủy viên BTV đảng uỷ cấp xã là 396 lượt người thì có đến 43,1% người dưới 40 tuổi. Đối với các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, MTTQ, đoàn thể cấp huyện, trong 693 người thì số người dưới 40 tuổi chiếm tới 40,8%.

Theo đồng chí Hoàng Thu Hiền, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TX Quảng Yên, tạo nguồn cán bộ trẻ là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Do đó, thị xã xác định rõ việc tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng, chú trọng công tác phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ trẻ phải bám sát yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn của địa phương. Thị xã cũng chủ động đề ra các biện pháp để nâng cao nhận thức của các tổ chức đảng, các cấp, ngành và toàn xã hội về tạo nguồn cán bộ trẻ, xem đây là nhiệm vụ cấp bách, thường xuyên, lâu dài của các cấp ủy đảng và cả hệ thống chính trị; thường xuyên rà soát, đánh giá trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ; sử dụng cán bộ trẻ sau đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chuyên môn, nhiệm vụ... qua đó tạo động lực để cán bộ trẻ phát huy phẩm chất, năng lực, sở trường.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ trẻ, những người đang giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và dự nguồn. Ngoài việc dành nguồn ngân sách của tỉnh cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, các cấp ủy đã chủ động huy động các nguồn lực, hỗ trợ ngân sách để mở các lớp đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho các địa phương, đơn vị.... Hơn 10 năm qua, từ tỉnh đến cơ sở đã đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 41.000 lượt cấp uỷ viên, bí thư chi bộ, cán bộ, công chức, trong đó cán bộ trẻ chiếm khoảng 60-70%.

Bằng sự quan tâm cụ thể của Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng, tỷ lệ cán bộ trẻ dự nguồn BCH đảng bộ, BTV cấp ủy, chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp đều tăng cao. Tỷ lệ cán bộ trẻ quy hoạch ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh giai đoạn 2010-2015 đến nay chiếm 29,55%; cán bộ trẻ quy hoạch ủy viên BTV Tỉnh ủy chiếm 15,75%. Ở cấp huyện, tỷ lệ cán bộ trẻ được quy hoạch vào BCH đảng bộ đạt 35,73%, BTV cấp ủy cấp huyện đạt 25,79%, quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp huyện đạt 12,91%. Đối với cấp xã, 42,16% cán bộ trẻ được quy hoạch BCH đảng bộ và 40,4% cán bộ trẻ được quy hoạch vào BTV cấp uỷ.

Hiện số lượng cán bộ, công chức trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm tỷ lệ lớn so với số cán bộ toàn tỉnh. Trong đó số lượng cán bộ công chức trẻ có gần 1.400 người trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% cán bộ công chức trẻ có trình độ tin học, ngoại ngữ đạt yêu cầu của ngạch công chức. Đa số đội ngũ cán bộ, công chức này đã đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra, có tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, hiệu quả trong công việc, có ý thức kỷ luật và chấp hành sự phân công của tổ chức, hết lòng phục vụ tổ chức và nhân dân. Qua đó góp phần không nhỏ vào sự phát triển KT-XH của tỉnh trong thời kỳ đổi mới.