Tăng lương-tăng giá!

Theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-10, mức lương tối thiểu 350.000 đồng sẽ được nâng lên 450.000 đồng/tháng. Các đối tượng khác như người về hưu, diện chính sách cũng sẽ được tăng lương theo. Khoảng 10 triệu người được hưởng lợi từ việc tăng lương, nhưng kèm theo đó là nỗi lo tăng giá.

Trong khi nền kinh tế phát triển chưa thật sự vững chắc, theo ý kiến nhiều người, việc tăng lương chưa hẳn là bài toán đúng. Khi cái gốc của nền kinh tế là sản xuất chưa phát triển và vững chắc, thì việc tăng lương rất dễ dẫn tới lạm phát quá mức cho phép, nếu không được quản lý tốt. Chúng ta đã có khá nhiều bài học về tăng lương – tăng giá. Khi giá tăng chúng ta lại tìm cách tăng lương cho người hưởng lương, bởi nếu không đời sống sẽ gặp nhiều khó khăn. Và rồi tăng lương lại kéo theo tăng giá... Cái vòng luẩn quẩn này chưa biết đến bao giờ mới được giải quyết thỏa đáng? Có một thực tế mà chúng ta ai cũng dễ nhận thấy, là trong những năm qua, tốc độ tăng lương không bằng tăng giá, nhưng đời sống của toàn xã hội vẫn nâng lên. Bởi đời sống của một bộ phận không nhỏ người dân trong xã hội không phụ thuộc vào đồng lươngcủa Nhà nước. Như vậy, việc tăng lương chỉ một bộ phận được hưởng lợi, nhưng việc dẫn tới tăng giá, lạm phát từ tăng lương thì lại ảnh hưởng đến toàn xã hội.

Do đó, điều quan trọng hiện nay và là cái gốc là phải đẩy mạnh sản xuất. Khi hàng hóa dồi dào chất lượng, qui luật của thị trường sẽ tự điều tiết giá cả, giá trị đồng lương sẽ tự tăng, khi đó không chỉ người hưởng lương mà cả xã hội đều hưởng lợi.