TP Cẩm Phả: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới chuyển đổi số

Nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển KT-XH bền vững, TP Cẩm Phả đang tập trung đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đào tạo nghề theo định hướng chuyển đổi số. 

Với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực gắn với thực hiện 3 đột phá chiến lược, đổi mới mô hình tăng trưởng, tái cơ cấu nền kinh tế, TP Cẩm Phả đã và đang xây dựng một đội ngũ lao động có chất lượng, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, phát triển theo mô hình kinh tế xanh. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ đảm bảo số lượng, mà còn phải nâng cao chất lượng, đáp ứng đúng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Đặc biệt, thành phố đã tập trung đầu tư vào các nhóm nhân lực trọng điểm, có tác động lớn đến sự phát triển KT-XH, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo và quản lý lao động. Đây cũng là bước đi phù hợp với định hướng chuyển đổi số toàn diện mà Quảng Ninh đang triển khai.

Theo kế hoạch, hết năm 2025, tổng số lao động trên địa bàn TP Cẩm Phả cần có tối thiểu 240.000 người, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 95,1%, đào tạo nghề đạt 90%. Đặc biệt, thành phố sẽ chú trọng đến việc phát triển lao động trong các ngành dịch vụ, kinh tế biển, nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với định hướng phát triển bền vững. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu nâng tổng số lao động lên 330.000 người, trong đó có 95,1% lao động qua đào tạo; đội ngũ CBCCVC sẽ tiếp tục được nâng cao chất lượng, đảm bảo cơ cấu đồng bộ, hợp lý, góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động, đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế.

Về công tác đào tạo nghề, TP Cẩm Phả đang có những bước chuyển mạnh mẽ theo hướng hiện đại hóa và ứng dụng công nghệ số. Các chương trình đào tạo không chỉ tập trung nâng cao tay nghề, mà còn trang bị cho người lao động kỹ năng số, khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.

Để nâng cao năng lực số cho người lao động, Cẩm Phả đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng số cho đội ngũ CBCCVC-NLĐ. Theo ghi nhận từ năm 2022 đến nay, trên địa bàn thành phố đã có gần 6.500 học viên được đào tạo thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến; điều này giúp nâng cao năng lực tiếp cận công nghệ số cho đội ngũ nhân lực ở các địa phương.

Hằng năm, thành phố phối hợp với các trung tâm GDNN tổ chức nhiều đợt khảo sát nhu cầu đào tạo nghề của học sinh. Trên cơ sở đó, đánh giá và tổ chức các lớp đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường lao động. Đào tạo nghề gắn liền với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, đảm bảo người học có việc làm sau đào tạo, nâng cao chất lượng lao động và giảm thiểu tình trạng thất nghiệp.

Bên cạnh đó, TP Cẩm Phả cũng chú trọng hợp tác với các tổ chức giáo dục trong và ngoài nước, nhằm thu hút đầu tư vào lĩnh vực đào tạo nhân lực. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng giáo dục mà còn mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số.

Với chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản, Cẩm Phả đang từng bước trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động chất lượng cao. Thành phố không ngừng đổi mới trong công tác đào tạo, chú trọng phát triển nguồn nhân lực gắn với yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và nền kinh tế số.

Có thể thấy, phát triển nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ quan trọng, mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển nhanh, bền vững của Cẩm Phả. Với định hướng đúng đắn và các giải pháp đồng bộ, TP Cẩm Phả đang từng bước xây dựng một hệ thống đào tạo hiện đại, góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.