Phát huy giá trị văn hóa công nhân Vùng mỏ

Xây dựng con người văn hoá giàu bản sắc Quảng Ninh không thể không nhắc đến giá trị tốt đẹp được đúc kết từ truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ và người dân Vùng mỏ. Giá trị văn hoá ấy đã tô điểm, làm sinh động thêm văn hoá giai cấp công nhân Việt Nam. Đây cũng là nghị quyết và nhiệm vụ công tác năm 2024 của LĐLĐ tỉnh: “Phát huy truyền thống văn hóa công nhân Vùng mỏ, lan tỏa tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm”; triển khai thực hiện hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028”.

Thời gian qua, bám sát mục tiêu Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 9/3/2018 của Tỉnh ủy về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Quảng Ninh đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ động, linh hoạt cụ thể hóa việc thực hiện nghị quyết vào chương trình công tác trọng tâm hằng năm, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tiễn tại đơn vị và nguyện vọng của CNVCLĐ.

Trong đó, tập trung tuyên truyền nội dung xây dựng con người Quảng Ninh phát triển toàn diện; vận động, hướng dẫn CNVCLĐ thực hiện Bộ quy tắc ứng xử “Nụ cười Hạ Long”, Bộ tiêu chí ứng xử trong gia đình, cơ quan, đơn vị; xây dựng con người Quảng Ninh “Năng động - Sáng tạo - Hào sảng  - Lành mạnh - Văn minh - Thân thiện”; tham gia xây dựng, thực hiện văn hóa cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cùng với đó, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, doanh nghiệp văn hóa đã được UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức hằng năm, nhằm tôn vinh, tuyên dương công nhân trực tiếp có thành tích nổi bật trong lao động sản xuất; tổ chức phát động, triển khai phong trào “Doanh nghiệp giỏi”, “Cơ quan, đơn vị văn hóa”. Qua đó, không ngừng lan tỏa, truyền cảm hứng, khơi dậy ý chí phấn đấu, đóng góp nhiều hơn của đội ngũ người lao động vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đối với ngành Than, xây dựng văn hoá trong CNLĐ được thể hiện rõ nét nhất với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” và được các đơn vị của TKV nỗ lực xây dựng trong suốt chiều dài lịch sử của giai cấp công nhân mỏ. Ở Công ty Than Hòn Gai từ lâu đã thực hiện chương trình “Xây dựng văn minh công sở”. Sau một thời gian thực hiện, các văn phòng từ công ty đến các xí nghiệp tác phong công nghiệp của toàn thể CBCN đã được nâng lên, mỗi cá nhân đều ý thức xây dựng cho mình tác phong nhanh nhẹn, dứt khoát. Các thói quen tốt ngày càng nhiều hơn; tính tự chủ cao trong công việc được nâng lên rõ rệt.

Sau thành công ban đầu, công ty tiếp tục triển khai chương trình “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”. Chương trình này tập trung chủ yếu vào các nội dung: Nếp sống văn hóa; công tác môi trường; kỷ luật, đồng tâm; giỏi nghề, thạo việc, làm việc khoa học và cải thiện đời sống CBCN về mọi mặt. Về kỷ luật và đồng tâm, xây dựng được ý thức kỷ luật tốt: Đúng giờ, đúng kế hoạch, bố trí thời gian, công việc hợp lý, thường xuyên tự kiểm tra, đánh giá. Người lao động chấp hành tốt mọi nội quy, quy trình, quy phạm. Kỷ luật lao động được giữ vững, tập thể CBCN đoàn kết, yên tâm công tác, đồng sức, đồng lòng xây dựng đơn vị; nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng thực thi nhiệm vụ... Đến nay đã trở thành nét đẹp của doanh nghiệp được CBCNLĐ hưởng ứng thực hiện.

Không chỉ ngành Than, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn xác định xây dựng văn hoá doanh nghiệp là phải ưu tiên đào tạo con người và tạo dựng ra những sản phẩm giá trị, ý nghĩa cho cộng đồng. Đơn cử như ở Công ty CP Gốm Đất Việt luôn hướng đến người lao động thông qua xây dựng nền nếp, thói quen làm việc và sinh hoạt tập thể, văn hóa doanh nghiệp. Theo lãnh đạo công ty, CBCNLĐ luôn đảm bảo thực hiện tác phong làm việc với phương châm hoạt động theo nếp văn hoá cộng đồng, niềm nở, thân thiện với khách hàng như một tôn chỉ, mục đích để người lao động hướng tới.

Phát huy truyền thống văn hóa công nhân Vùng mỏ, tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” trong đội ngũ CNLĐ trên địa bàn tỉnh sẽ góp phần xây dựng phát triển Quảng Ninh trở thành tỉnh kiểu mẫu, giàu đẹp, văn minh, hiện đại.