Nỗ lực phát triển nguồn nhân lực y tế

Để xây dựng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân, tỉnh Quảng Ninh đã triển khai nhiều cơ chế chính sách thu hút nhân lực y tế có trình độ cao về công tác tại tỉnh. Đồng thời, chỉ đạo ngành y tế tỉnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, y đức cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.

Tạo động lực cho nhân viên y tế

Tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh, gần 10 năm qua, bác sĩ CKI Ngô Quang Chức, Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh, đã cùng các đồng nghiệp mạnh dạn đề xuất nghiên cứu, ứng dụng và phát triển nhiều kỹ thuật mới, thành tựu khoa học kỹ thuật tiến bộ của thế giới để phục vụ chẩn đoán và điều trị người bệnh tốt nhất ngay tại tỉnh.

Mới đây nhất, bác sĩ Chức đã được lựa chọn là 1 trong những thành viên tham gia thực hiện nhiệm vụ khoa học cấp tỉnh của bệnh viện, đó là đề tài Ứng dụng phần mềm trí tuệ nhân tạo RAPID trong chẩn đoán và điều trị đột quỵ não. Theo đó, người bệnh bị đột quỵ vào viện không rõ thời gian bị tổn thương được chụp cắt lớp vi tính, dữ liệu hình ảnh được được xử lý bởi phần mềm trí tuệ nhân tạo RAPID. Từ kết quả đó, bác sĩ có thể chỉ định can thiệp, điều trị chính xác cho người bệnh. Mặc dù mới được triển khai, nhưng đã có hàng chục người bệnh được cứu sống nhờ phần mềm này.

Phần mềm RAPID là ứng dụng đánh giá và phân tích hình ảnh tự động về tình trạng não của bệnh nhân đột quỵ được Cơ quan Quản lý Thực phẩm và Thuốc của Mỹ thông qua và đang được sử dụng tại nhiều bệnh viện lớn trên thế giới. Hiện Việt Nam là quốc gia thứ 3 ở Đông Nam Á sau Thái Lan và Indonesia ứng dụng trí tuệ nhân tạo này. Bệnh viện Đa khoa tỉnh là một trong 5 bệnh viện toàn quốc tiên phong triển khai phần mềm RAPID trong cấp cứu đột quỵ.

Bác sĩ Ngô Quang Chức cho biết: Những năm gần đây, các bác sĩ, kỹ thuật viên của khoa thường tham gia nghiên cứu 1-2 đề tài khoa học cấp cơ sở. Đặc biệt trong 2 năm gần đây, chúng tôi tham gia 1 đề tài cấp tỉnh, mang tính chiến lược trong điều trị đột quỵ của Bệnh viện Đa khoa tỉnh nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung. Khi làm các đề tài nghiên cứu khoa học, chúng tôi được trau dồi nhiều kiến thức chuyên môn từ nghiên cứu khoa học đến phối hợp với điều trị lâm sàng. Đây cũng là cơ hội để tiếp cận những kỹ thuật mới để phục vụ tốt hơn nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân.

Nhiều kỹ thuật hiện đại trong chẩn đoán và điều trị bệnh, như thủ thuật can thiệp dưới chụp mạch số xóa nền với các can thiệp vỡ tạng thường quy để cầm máu, can thiệp ho ra máu, tắc mạch não hoặc vỡ phình động mạch não... cũng được các bác sĩ, kỹ thuật viên Khoa Chẩn đoán hình ảnh thực hiện có hiệu quả. Đó là minh chứng cho sự tiến bộ rất đáng ghi nhận về chất lượng nguồn nhân lực mà ngành y tế và Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã nỗ lực xây dựng.

Kỹ thuật viên Vũ Việt Anh (Khoa Chẩn đoán hình ảnh) chia sẻ: Hằng năm, chúng tôi đều được cử đi đào tạo, cập nhật liên tục kiến thức mới ở tuyến Trung ương. Các kỹ thuật được nắm bắt, triển khai nhanh chóng, kịp thời ở tuyến tỉnh để giúp điều trị hiệu quả cho người bệnh mà không phải chuyển tuyến.

Anh Đỗ Văn Giang (phường Hồng Hải, TP Hạ Long), cho biết: Tôi bị đau khớp gối, người nhà đã giới thiệu đi Hà Nội để khám bệnh. Tuy nhiên, tôi tìm hiểu thì được biết ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh cũng có kỹ thuật chụp cộng hưởng từ rất chính xác và tin tưởng đội ngũ y, bác sĩ, nên lựa chọn khám ngay ở tỉnh. Hy vọng rằng, bệnh viện ở tỉnh sẽ có thêm nhiều trang thiết bị y tế hiện đại cùng đội ngũ y, bác sĩ chất lượng để người bệnh yên tâm điều trị gần nhà.

Nhờ những quyết tâm và nỗ lực thu hút nhân tài mà Bệnh viện Đa khoa tỉnh hiện đã có một đội ngũ bác sĩ có chuyên môn khá vững. Đến nay, bệnh viện có đội ngũ thầy thuốc lớn mạnh, với 959 CBVC-NLĐ, trong đó có 284 bác sĩ (1 tiến sĩ, 22 thạc sĩ, 76 bác sĩ CKI, 11 bác sĩ CKII...).

Việc cử các bác sĩ đi đào tạo chuyên sâu hoặc nâng cao cũng thường xuyên được lãnh đạo bệnh viện thực hiện liên tục. Hằng năm, Bệnh viện Đa khoa tỉnh cử 250-300 lượt y, bác sĩ đi đào tạo tại các bệnh viện tuyến trên và đào tạo ở nước ngoài. Bệnh viện còn tổ chức nhiều hội thảo khoa học, tập huấn tại chỗ dưới sự giảng dạy, hướng dẫn của các chuyên gia đầu ngành. Với những ca mổ khó đòi hỏi kỹ thuật cao, bệnh viện đã mời các giáo sư, bác sĩ đầu ngành tuyến trên về trực tiếp hướng dẫn thực hành theo phương châm “cầm tay chỉ việc”… Đội ngũ thầy thuốc của bệnh viện đã có thể đáp ứng nhu cầu trên 1.200 lượt bệnh nhân khám bệnh và 1.000 lượt điều trị nội trú mỗi ngày. 

Theo bác sĩ Nguyễn Bá Việt, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh, bệnh viện hiện đã thực hiện được 100% các kỹ thuật của bệnh viện hạng 1, 40% kỹ thuật của tuyến Trung ương. Đặc biệt, theo định hướng phát triển của ngành y tế, Bệnh viện Đa khoa tỉnh nâng quy mô từ 1.000 lên 1.500 giường bệnh và thành lập các trung tâm chuyên sâu về tim mạch, thận nhân tạo, huyết học - truyền máu. Căn cứ định hướng đó, chúng tôi đã có kế hoạch cử nhân lực đi đào tạo, tiếp nhận chuyển giao kỹ thuật.

Là đơn vị y tế tuyến huyện, còn nhiều khó khăn hơn tuyến tỉnh, nhưng Bệnh viện Đa khoa Cẩm Phả cũng tự phát triển mình bằng việc thu hút và đào tạo nguồn nhân lực; xây dựng môi trường làm việc tốt để bác sĩ yên tâm phát huy năng lực sở trường. Hằng năm, bệnh viện đã nỗ lực triển khai các giải pháp như thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo trình độ đại học, sau đại học, triển khai các lớp đào tạo tại chỗ... từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ công tác khám, chữa bệnh.

Bác sĩ Vũ Quang Trung, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Cẩm Phả, cho hay: Bệnh viện thường xuyên cập nhật kiến thức cho cán bộ, đặc biệt là bác sĩ trẻ thông qua nhiều hình thức. Nhất là việc duy trì thường xuyên hoạt động phối hợp khám chữa bệnh từ xa cùng các bác sĩ, chuyên gia đầu ngành ở tuyến Trung ương đã giúp hỗ trợ có hiệu quả cho công tác chẩn đoán, điều trị nhiều ca bệnh khó của đơn vị. Nhờ đó, nhiều kỹ thuật cao đã được triển khai hiệu quả như tán sỏi thận qua da, phẫu thuật nội soi khớp, thay khớp háng… Thời gian tới, chúng tôi có kế hoạch ký hợp đồng với một số bệnh viện tuyến trung ương để mời các bác sĩ, chuyên gia giỏi về trực tiếp khám, chữa bệnh cho người dân, đồng thời đội ngũ y, bác sĩ của bệnh viện được nâng cao kiến thức mới.

Là một bác sĩ trẻ, theo chế độ thu hút nhân lực của tỉnh Quảng Ninh, bác sĩ CKI Quách Thị Quỳnh Như đang yên tâm công tác tại Khoa Nội tổng hợp (Bệnh viện Đa khoa Cẩm Phả). Cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế của bệnh viện ngày càng được nâng lên, các chế độ ưu đãi, khuyến khích trọng dụng nhân tài được chú trọng… đã tiếp thêm động lực để các bác sĩ trẻ như Quách Thị Quỳnh Như luôn nỗ lực phấn đấu nâng cao trình độ khám, chữa bệnh cho người dân.

Bác sĩ Như chia sẻ: Ngay sau khi ra trường năm 2015, tôi được bệnh viện thu hút về làm việc, được tạo điều kiện về chỗ ăn, ở, được hưởng các chế độ về đào tạo tại chỗ, đào tạo ngắn hạn, dài hạn... Gia đoạn 2019-2021, tôi đã được bệnh viện tạo điều kiện học CKI tại Trường Đại học Y Hà Nội. Ngoài ra, tôi và các đồng nghiệp thường xuyên được “cầm tay chỉ việc” từ các chuyên gia đầu ngành của tuyến tỉnh, tuyến Trung ương do bệnh viện mời về đào tạo.

Với những căn bệnh hiểm nghèo mà trước kia người bệnh phải lên tuyến Trung ương mới chữa trị được, thì nay các đơn vị y tế của tỉnh đã làm được và làm tốt… Người dân không phải đi xa, tốn kém, vừa khỏi bệnh, vừa được chăm sóc tận tình… đó là điều mà ai cũng mong mỏi. Cùng với đó, đội ngũ y, bác sĩ của Quảng Ninh cũng có cơ hội, động lực phát triển, đóng góp vào sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Tiếp tục thu hút, đào tạo nhân lực

Nghị quyết số 20/NQ-TW của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới, xác định mục tiêu tổng quát là: Xây dựng hệ thống y tế công bằng, chất lượng, hiệu quả và hội nhập quốc tế. Phát triển nền y học khoa học, dân tộc và đại chúng; bảo đảm mọi người dân đều được quản lý, chăm sóc sức khoẻ...

Để thực hiện mục tiêu đó, trong 2 nhiệm kỳ vừa qua, Quảng Ninh đã cơ bản đạt hiện đại hóa về cơ sở vật chất của toàn bộ hệ thống các bệnh viện, trung tâm y tế từ tuyến tỉnh đến cơ sở. Cùng với đó, ngành y tế tỉnh đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao quy mô và chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, đặc biệt coi trọng việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ, duy trì thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao về công tác; thường xuyên chọn cử và tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Tỉnh Quảng Ninh đã ban hành các quy định thực hiện một số chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho ngành y tế thu hút được đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao và đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật,... Tính đến tháng 12/2021, toàn ngành y tế có 6.121 CBVC-NLĐ, trong đó có 1.628 bác sĩ. Riêng gia đoạn 2015-2021, toàn ngành đã tuyển dụng được 572 bác sĩ. Từ chỗ thiếu bác sĩ, đến nay, tỉnh đã đạt tỉ lệ 14,85 bác sĩ/1 vạn dân, cao hơn bình quân chung của cả nước.

Giai đoạn 2017-2022, toàn ngành đã tổ chức được 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn tại chỗ, cử hàng trăm lượt bác sĩ đi đào tạo nâng cao ở trong và ngoài nước. Trong đó, ngành đã ưu tiên đào tạo chuyên môn theo hợp đồng đào tạo ekip, theo gói kỹ thuật và bắt đầu liên kết đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn kỹ thuật cho cán bộ y tế ở nước ngoài. Các môi trường như đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng thực hành theo nhu cầu thực tế cũng đã được ngành quan tâm triển khai để đáp ứng cho từng vị trí việc làm thay vì đào tạo theo bằng cấp. Tuyến tỉnh tăng cường hỗ trợ tuyến huyện thông qua đào tạo, tập huấn chuyên môn cho nhau.

Tuy nhiên thực tế hiện nay, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực y tế chất lượng cao, nhân lực cho y tế vùng khó khăn vẫn là đòi hỏi và thách thức lớn đối với sự nghiệp y tế. Chính vì vậy, xây dựng và ban hành chính sách ưu tiên trong thu hút, đãi ngộ đối với đội ngũ bác sĩ làm việc tại các trạm y tế tuyến xã, tại một số đơn vị y tế huyện vùng khó khăn và các đơn vị y tế chuyên ngành đặc thù giai đoạn 2021-2025 được ngành y tế Quảng Ninh rất quan tâm.

Theo đó, Sở Y tế đang tham mưu cho tỉnh xây dựng đề án “Nâng cao năng lực hệ thống y tế dự phòng và điều trị; chất lượng chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2021-2025”, trong đó có một số chính sách thu hút, đãi ngộ, giữ chân nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có trình độ chuyên môn cao làm việc tại Quảng Ninh.

Những nỗ lực xây dựng chất lượng nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh thời gian qua đã cho thấy hiệu quả rõ nét, góp phần nâng cao năng lực của ngành, thể hiện qua những thử thách khó khăn như giai đoạn phòng, chống đại dịch Covid-19 vừa qua… Các chính sách mới tiếp theo đang được ngành y tế tham mưu cho tỉnh về xây dựng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất đúng hướng, sẽ tạo bước đột phá mạnh mẽ trong thu hút, đào tạo đội ngũ cán bộ y tế, vừa giỏi chuyên môn nghiệp vụ, vừa có đạo đức và tinh thần trách nhiệm trong sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân và phát triển ngành y tế tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới.