Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở

Tăng cường năng lực các chủ thể trong quan hệ lao động là một trong những nội dung đã triển khai hiệu quả khi thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025. Trong đó, tăng cường năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) đặc biệt được quan tâm, chú trọng.

Thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hỗ trợ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng các biểu mẫu, in ấn tài liệu, tập huấn, hỗ trợ tổ chức các hội nghị thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn ngành. Đồng thời, tổ chức mở các lớp đào tạo Chủ tịch CĐCS là các cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh; hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở.

Ông Nguyễn Đức Hoạt, Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Quảng Ninh cho biết: Nhờ được đào tạo kỹ năng, cán bộ công đoàn cơ sở đã thể hiện rất rõ vai trò, hiệu quả công tác thương lượng... Chúng tôi đã xây dựng thỏa ước lao động tập thể nhóm với 46 điều khoản có lợi hơn cho người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở đóng góp rất lớn vào quá trình thương lượng.

5 năm qua, Công đoàn các cấp, trong đó cán bộ công đoàn cơ sở đã thể hiện rất rõ năng lực thông qua việc ký kết thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng, nhóm các doanh nghiệp Công đoàn ngành GTVT; nhóm các doanh nghiệp ngành du lịch - dịch vụ trên địa bàn thành phố Hạ Long, nhóm các trường ngoài công lập ngành Giáo dục. Quảng Ninh là tỉnh đầu tiên trong cả nước có 4 thỏa ước lao động tập thể nhóm các doanh nghiệp.

Theo bà Đỗ Thị Phương, Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long, thành phố có nhiều đầu mối CĐCS, đặc biệt CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, trong đó phần lớn là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Vì thế, việc nâng cao năng lực cho đối tượng chủ thể là đội ngũ cán bộ CĐCS rất được quan tâm. Đối với cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp, ngoài tổ chức các hội nghị tập huấn, LĐLĐ thành phố cũng tổ chức các hoạt động để định hướng các nội dung cho CĐCS tổ chức các hoạt động thu hút người lao động giúp họ cảm thấy tin tưởng, yên tâm vào tổ chức công đoàn.

Chị Nguyễn Thị Phương Hiền, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Thăng Long cho biết: Nhờ được đào tạo tốt các kỹ năng, nên mặc dù hoạt động kiêm nhiệm song các cán bộ Công đoàn cơ sở Công ty CP Nhiệt điện Thăng Long đã luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Công đoàn Công ty đã đẩy mạnh phong trào thi đua góp phần thực hiện nhiệm vụ kinh tế-xã hội; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVLĐ theo pháp luật quy định; xây dựng và giám sát thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, Nội quy lao động và các Quy chế nội bộ, tham gia với người sử dụng lao động tại đơn vị thực hiện tốt các chế độ chính sách cho CNLĐ; BHLĐ được trang bị đầy đủ; CBCNLĐ được khám sức khỏe định kỳ đầy đủ. Mức thu nhập bình quân, tiền lương của người lao động tăng hơn so với năm trước, ở mức khoảng 18 triệu đồng/tháng; ăn ca 35.000 đồng/bữa. 

Bên cạnh tập huấn, LĐLĐ tỉnh cũng tập trung cho công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, như: Mở các lớp đào tạo nghiệp vụ văn hóa cơ sở cho cán bộ công đoàn, lực lượng CNLĐ nòng cốt tại cơ sở; tổ chức 8 kỳ Sân chơi "Sau giờ thứ 8" cho CNLĐ với nội dung tìm hiểu chính sách pháp luật liên quan đến lao động và công đoàn; tổ chức 10 Hội thi an toàn, vệ sinh viên giỏi cấp trên trực tiếp cơ sở dưới dạng sân khấu hóa; 12 lớp tuyên truyền xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tổ chức và chỉ đạo các LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành tổ chức gần 100 hội nghị tuyên truyền, phổ biến lưu động về pháp luật lao động, ATVSLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, Quy chế dân chủ cơ sở, Luật Công đoàn, Thương lượng tập thể và Thỏa ước lao động tập thể... Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 145 cuộc tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật lưu động, trực tiếp đối thoại giải đáp các vướng mắc, kiến nghị cho khoảng 12.200 lượt CNVCLĐ, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động về các chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động... để nâng cao hiểu biết pháp luật cho cả 3 bên trong mối quan hệ lao động.