Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Cán bộ, công chức được xác định là đội ngũ quan trọng, tham mưu các giải pháp trọng tâm, đúng hướng để tháo gỡ các khó khăn, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển. Bởi vậy, trong nhiều năm qua, tỉnh luôn quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Một trong những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà tỉnh thực hiện là chú trọng đầu vào thông qua công tác tuyển dụng. Sở Nội vụ đã hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng công chức, viên chức; đổi mới công tác đánh giá, nhận xét đối với cán bộ công chức, đảm bảo trung thực, khách quan đúng với thành tích, năng lực. Từ năm 2012 đến nay, tỉnh đã tuyển dụng 206 công chức, 776 viên chức của các đơn vị trên địa bàn. Tỉnh còn ban hành Kế hoạch xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch trong cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh. Đề án này được thực hiện thí điểm tại TP Uông Bí; cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường, sau đó rút kinh nghiệm, triển khai trên diện rộng. Việc thực hiện Đề án giúp tỉnh xác định chính xác vị trí việc sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực trong các phòng, tổ chức trực thuộc. Đồng thời thông qua đó, lãnh đạo, quản lý các đơn vị cũng có kế hoạch điều chỉnh, tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo những người có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Thông qua việc  xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm còn giúp lãnh đạo các đơn vị đánh giá được tính chất, yêu cầu của công việc, có kế hoạch trang sắm thiết bị, phương tiện phù hợp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

Lãnh đạo tỉnh chụp ảnh với các thí sinh dự thi tuyển hai vị trí chức danh: Trưởng Ban Quản lý Vịnh Hạ Long và Phó GĐ Sở Thông tin - Truyền thông (tháng 1-2013).

Không chỉ vậy, tỉnh còn chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn; trong đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm, gắn đào tạo bồi dưỡng với vị trí việc làm và quy hoạch sau đào tạo. Chỉ riêng từ đầu năm 2013 đến nay, tỉnh đã tổ chức 22 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước cho 1.686 lượt cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức lớp bồi dưỡng quản lý hành chính công tại Singapore cho 24 cán bộ, công chức. Tỉnh còn thực hiện tốt việc trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức đi học, bồi dưỡng theo chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và thu hút nhân tài. Từ năm 2012 đến nay, toàn tỉnh đã chi gần 11,8 tỷ đồng để trợ cấp cho 319 trường hợp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và 98 trường hợp từ nơi khác về tỉnh công tác theo chính sách thu hút nhân tài. Ngoài ra, tỉnh còn khen thưởng  cho 140 sinh viên giỏi với tổng kinh phí gần 568 triệu đồng.

Bên cạnh đó, tỉnh còn chú trọng đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Hiện tỉnh đã thành lập Ban Chỉ đạo và Xây dựng kế hoạch thực hiện đẩy mạng cải cách công vụ, công chức. Quảng Ninh còn là tỉnh đầu tiên của cả nước tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo cấp sở. Tháng 1-2013 tỉnh đã tiến hành thi tuyển chức danh Trưởng Ban quản lý Vịnh Hạ Long và Phó Giám đốc Sở Thông tin - Truyền thông. Tỉnh cũng đã ban hành kế hoạch về việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý sở, ngành năm 2013. Theo đó, có 6 vị trí chức danh lãnh đạo các sở, ngành được tiếp tục tổ chức thi tuyển, gồm phó giám đốc các Sở: Tài nguyên - Môi trường; Giao thông -  Vận tải; Nội vụ; Ngoại vụ; Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Tư pháp. Không chỉ với lãnh đạo cấp sở, ngành, mà các địa phương trên địa bàn tỉnh cũng đã chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thi thí điểm các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương, như: Đông Triều, Cẩm Phả, Uông Bí…

Cho đến thời điểm này, toàn tỉnh có hơn 1.500 cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, đoàn thể; khoảng 3.200 cán bộ, công chức, viên chức  khối chính quyền thuộc cấp tỉnh và huyện; gần 4.000 cán bộ, công chức cấp xã. Với đội ngũ cán bộ là uỷ viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, cán bộ chủ chốt của tỉnh và tương đương đều có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học; trình độ lý luận chính trị từ cao cấp trở lên. Gần 97% cán bộ chủ chốt cấp huyện có trình độ đại học. Đối với cán bộ, công chức khối sở, ngành thì trên 70% có trình độ chuyên môn đại học. Trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tăng lên đáng kể và từng bước được chuẩn hoá. Số người có trình độ đại học đã chiếm hơn 32%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm khoảng 50%.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh được nâng cao đã góp phần đưa nền kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển bền vững. Mặc dù điều kiện kinh tế trong nước và trên thế giới vẫn còn nhiều khó khăn song kinh tế - xã hội  trong 8 tháng đầu năm 2013 của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực ở hầu hết các ngành, lĩnh vực.

Thu Nguyệt