Kiểm sát Quảng Ninh xây dựng đội ngũ cán bộ toàn diện

Xác định công tác cán bộ là then chốt, công tác đào tạo cán bộ là khâu đột phá để bảo đảm thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ, VKSND hai cấp tỉnh triển khai nhiều biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ.

Ngành quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm các Nghị quyết của Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả; tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Kiên quyết tinh giản số công chức năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm trong công tác, nhiều năm hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ.

Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ, chức danh tư pháp được đơn vị thực hiện chặt chẽ, đúng thời gian, quy trình. Gắn công tác quy hoạch với đào tạo bồi dưỡng theo hướng chuẩn hoá, trẻ hoá để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý.

VKSND tỉnh tiếp tục xác định “Đẩy mạnh công tác đào tạo cán bộ” là khâu đột phá quan trọng để thực hiện nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 và những năm tiếp theo. Ngay từ đầu năm, đơn vị đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng đa dạng các hình thức đào tạo, chú trọng công tác đào tạo tại chỗ, tự đào tạo, đào tạo qua phân công giao việc đào tạo qua thực tiễn công việc hàng ngày, đặc biệt quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức trẻ. 

Từ tháng 12/2022 đến hết tháng 5/2024, đơn vị đã cử 86 công chức tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu do VKSND tối cao tổ chức; 01 công chức tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm sát 9 tháng do VKSND tối cao tổ chức tại Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội; 18 công chức bồi dưỡng ngạch chuyên viên; 13 công chức (lãnh đạo cấp phòng và cấp huyện) tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh (đối tượng 3)... Ngoài ra, còn tổ chức cho cán bộ, kiểm sát viên VKSND hai cấp học tập, nghiên cứu các quy định mới của pháp luật liên quan đến việc thực hiện chức năng nhiệm vụ của ngành; tham dự đầy đủ các hội nghị tập huấn nghiệp vụ do VKSND tối cao tổ chức qua hệ thống truyền hình trực tuyến. 

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ thông qua việc phân công lãnh đạo, kiểm sát viên kèm cặp, hướng dẫn cán bộ. Toàn ngành cử 1.464 lượt cán bộ, kiểm tra viên, chuyên viên tham gia giúp việc kiểm sát viên thực hành quyền công tố tại phiên tòa và thực hiện trình chiếu công bố tài liệu chứng cứ bằng hình ảnh... Đây cũng là một biện pháp đào tạo từ thực tế để giúp cán bộ, kiểm tra viên nắm được trình tự thủ tục của một phiên tòa, nhiệm vụ quyền hạn của kiểm sát viên tham gia phiên tòa, rèn luyện kỹ năng xét hỏi, kỹ năng tranh tụng... giúp cán bộ rèn luyện bản lĩnh, tác phong để đáp ứng yêu cầu sau khi được bổ nhiệm kiểm sát viên có thể đảm đương được công việc ngay.

Các đơn vị thường xuyên tổ chức cho cán bộ công chức tham dự, rút kinh nghiệm 321 phiên tòa dân sự, hình sự. Đặc biệt, nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo cán bộ, trong năm 2023 và 2024 VKSND tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức 3 cuộc thi “Báo cáo án bằng sơ đồ” trong lĩnh vực hình sự và dân sự, hành chính, qua đó, tạo tinh thần sôi nổi nghiên cứu, học tập đến toàn thể cán bộ; đồng thời đánh giá thực trạng kỹ năng tổng hợp, ứng dụng công nghệ thông tin của từng cán bộ, kiểm sát viên, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, hiệu quả. Việc làm này đã được VKSND tối cao nhân rộng triển khai thực hiện toàn ngành.

Ngành cũng duy trì thường xuyên sinh hoạt pháp luật đầu giờ để quán triệt, triển khai các văn bản pháp luật mới có liên quan, các thông báo rút kinh nghiệm nghiệp vụ của VKSND tối cao, các phòng nghiệp vụ VKSND tỉnh; thảo luận, tháo gỡ khó khăn vướng mắc phát sinh trong thực tiễn công tác. Yêu cầu tất cả cán bộ, kiểm sát viên mở “Sổ tích lũy kinh nghiệm” trong công tác. Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra chú trọng tổng hợp khó khăn, vướng mắc, thiếu sót, hạn chế, các kỹ năng nghiệp vụ mà cán bộ công chức còn thiếu, còn yếu để xây dựng nội dung cần tập huấn; tăng cường phối hợp với Trường đại học Kiểm sát Hà Nội mời các đồng chí Lãnh đạo vụ nghiệp vụ hoặc các đồng chí Lãnh đạo Viện, Trưởng phòng nghiệp vụ có kinh nghiệm thực tiễn tập huấn, trao đổi kinh nghiệm cho cán bộ công chức VKSND hai cấp. Hình thức tập huấn được đổi mới, tăng cường thảo luận, phát biểu, tranh luận, tương tác giữa giảng viên với cán bộ công chức, giữa cán bộ công chức với nhau. 

Các đơn vị thường xuyên nâng cao công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; rèn luyện đạo đức, phẩm chất cho đội ngũ cán bộ.

Nhờ thực hiện đồng bộ các biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, nên trình độ, kỹ năng thực hiện các khâu công tác kiểm sát của cán bộ, công chức trong đơn vị ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu tăng cường trách nhiệm công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp, chống oan sai, chống bỏ lọt tội phạm.