Chung tay chăm lo cho lao động nữ

Lao động nữ không chỉ là lực lượng quan trọng trong nền kinh tế, mà còn đóng vai trò chính trong xây dựng gia đình và xã hội. Nhận thức rõ điều này, tổ chức công đoàn ở Quảng Ninh đã và đang cùng doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình thiết thực, hỗ trợ lao động nữ cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống tinh thần. Những nỗ lực này không chỉ giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc, mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Tạo môi trường làm việc tốt hơn

Lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt tại các ngành công nghiệp sản xuất. Tuy nhiên, họ cũng đối mặt với nhiều thách thức khi vừa phải đảm bảo công việc, vừa thực hiện trách nhiệm ở gia đình. Nhận thức được điều đó, các cấp công đoàn và doanh nghiệp ở Quảng Ninh đã tích cực triển khai nhiều chính sách, hoạt động nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao phúc lợi cho lao động nữ.

Tại Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1, nơi lao động nữ chiếm 50% tổng số nhân sự, doanh nghiệp đã triển khai nhiều biện pháp thiết thực giúp công nhân làm việc an toàn, giảm bớt gánh nặng lao động. Công ty đã đầu tư hệ thống quạt mát, máy móc hiện đại, hỗ trợ nhà ở tập thể, trợ cấp thuê nhà mức 700.000 đồng/người/tháng và đảm bảo các chế độ phúc lợi tốt như nghỉ thai sản, khám sức khỏe định kỳ. Đặc biệt, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng thời gian nghỉ giữa ca hợp lý.

Chị Trần Thị Yên, công nhân Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1, chia sẻ: Tôi đã gắn bó với công ty được gần 20 năm và cảm nhận rõ sự quan tâm của ban lãnh đạo. Môi trường làm việc ngày càng được cải thiện, điều kiện phúc lợi ngày một tốt hơn, giúp chúng tôi an tâm lao động và cống hiến lâu dài.

Tương tự, Công ty TNHH Dệt may Weitai Hạ Long và Công ty TNHH Dệt may Weili Hạ Long (cùng chủ đầu tư) cũng chú trọng đến chính sách cho lao động nữ. Với tỷ lệ nữ công nhân chiếm 91%, tổ chức công đoàn của 2 công ty đã phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để đảm bảo chế độ bảo hiểm, tiền lương, hỗ trợ phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Đặc biệt, các công ty còn xây dựng phòng vắt sữa dành cho lao động nữ có con nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm làm việc.

Chị Đinh Thị Nguyễn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Weili Hạ Long, cho biết: Chúng tôi luôn nỗ lực để đảm bảo các chính sách dành cho lao động nữ được thực hiện đầy đủ, giúp chị em yên tâm lao động, đồng thời có điều kiện chăm sóc gia đình. Công ty cũng thường xuyên tổ chức các chương trình giao lưu, nâng cao kỹ năng làm việc và hỗ trợ sức khỏe cho lao động nữ.

Điểm tựa vững chắc của người lao động

Không chỉ quan tâm đến điều kiện làm việc, tổ chức công đoàn còn có vai trò quan trọng trong việc chăm lo đời sống tinh thần và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ ở Quảng Ninh. Những hoạt động thiết thực như tặng áo dài nhân dịp 8/3, tổ chức hội nghị chuyên đề về xây dựng gia đình hạnh phúc... đã mang lại sự động viên, khích lệ cho công nhân nữ.

Chương trình “Tặng áo dài - Trao gửi yêu thương” do Công đoàn Các cơ quan Đảng tỉnh thực hiện đã hỗ trợ cho gần 3.000 nữ công nhân, góp phần tôn vinh nét đẹp truyền thống của người phụ nữ Việt Nam. Những hoạt động này không chỉ mang ý nghĩa về vật chất, mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tổ chức công đoàn đối với đời sống tinh thần của người lao động.

Chị Trương Thị Viện, công nhân Công ty TNHH Dệt may Weili Hạ Long, xúc động chia sẻ: Nhận được món quà ý nghĩa từ tổ chức công đoàn, tôi cảm thấy rất vui và tự hào. Đây không chỉ là một món quà đơn thuần về vật chất, mà còn thể hiện sự quan tâm chân thành đối với người lao động từ tổ chức công đoàn và ban lãnh đạo công ty.

Bên cạnh đó, mô hình "Sức khỏe của bạn" do LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Y tế triển khai đã giúp hàng nghìn công nhân được khám bệnh, tư vấn sức khỏe miễn phí. Chương trình "Tết Sum vầy" cũng trở thành điểm nhấn trong hoạt động của tổ chức công đoàn, mang lại niềm vui và sự ấm áp cho hàng nghìn lao động nữ trong dịp Tết.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hải, Phó Chủ tịch Công đoàn Các cơ quan Đảng tỉnh, nhấn mạnh: Chúng tôi luôn mong muốn tạo ra những chương trình thiết thực để nâng cao đời sống cả về vật chất và tinh thần cho lao động nữ, giúp họ có thêm động lực gắn bó với công việc, cũng như doanh nghiệp.

Còn Chủ tịch Công đoàn UBND tỉnh Đỗ Thị Lệ Quyên cho biết: Công đoàn UBND tỉnh hiện có hơn 13.000 đoàn viên, trong đó tỷ lệ nữ chiếm khá cao. Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến chế độ lương, thưởng, việc làm, cũng như hỗ trợ lao động nữ đang công tác tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Tuy nhiên, việc chăm lo cho lao động nữ vẫn còn nhiều thách thức, đặc biệt là mức thu nhập chưa cao, điều kiện làm việc ở một số doanh nghiệp chưa đảm bảo an toàn. Để cải thiện tình hình, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp công đoàn, doanh nghiệp và toàn xã hội. Các chính sách hỗ trợ, nâng cao kỹ năng, đào tạo nghề cho lao động nữ cần được đẩy mạnh, nhằm giúp họ có cơ hội phát triển và ổn định cuộc sống.

Tổ chức công đoàn không chỉ là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, mà còn là chỗ dựa vững chắc giúp lao động nữ an tâm làm việc, phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.