Chăm lo cho người lao động ở Than Vàng Danh

Thời gian qua, Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh đã thể hiện vai trò vận động CNLĐ phát huy truyền thống đoàn kết, vượt khó thi đua trong lao động sản xuất; quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần người lao động.

Là đơn vị có truyền thống khai thác hầm lò của ngành than, Công ty CP Than Vàng Danh hiện có tổng số 5.500 CNLĐ làm việc tại các công trường, phân xưởng. Từ đầu năm 2022, Công đoàn công ty đã xây dựng các quy chế, quy định theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên và thường xuyên rà soát, bổ sung, sửa đổi để phù hợp với tình hình thực tế của công ty.

Đồng thời, công đoàn đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo tập thể, trách nhiệm từng cá nhân; không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo theo hướng trọng tâm, trọng điểm, hướng hoạt động về bộ phận và tổ công đoàn với mục tiêu "Vì quyền lợi người lao động và đoàn viên công đoàn".

Công đoàn công ty luôn chấp hành nghiêm túc sự chỉ đạo của các cấp ủy đảng, Công đoàn TKV trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và tổ chức hoạt động lấy ý kiến Thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động; đối thoại kết hợp với hội nghị tuyên dương lao động giỏi thu nhập cao hằng năm. Đồng thời, tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của CNLĐ; duy trì mối quan hệ chặt chẽ với lãnh đạo công ty và bộ phận chuyên môn, cũng như người lao động trong công ty.

Anh Phạm Văn Hải (công nhân Phân xưởng Khai thác 3) cho biết: "Chúng tôi rất yên tâm làm việc, bởi Công đoàn công ty luôn quan tâm cho người lao động từ điều kiện làm việc đến vấn đề thu nhập”. T

Trong 6 tháng đầu năm 2022, Công đoàn công ty đã phối hợp, tổ chức thăm hỏi, động viên 849 đoàn viên ốm đau, với tổng số tiền 260 triệu đồng; hỗ trợ đột xuất cho 22 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 110 triệu đồng; thăm 10 đoàn viên đang điều trị do tai nạn lao động; cử 70 đoàn viên tham dự chương trình tư vấn sức khỏe hậu Covid-19 do Công đoàn TKV tổ chức. Phối hợp với các bộ phận chuyên môn khảo sát những gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn”, đề nghị Công đoàn TKV xây nhà ở cho 2 đoàn viên.

Bên cạnh đó, Công đoàn công ty đã sử dụng có hiệu quả các quỹ hoạt động xã hội, tổ chức thăm, tặng quà các gia đình chính sách, đoàn viên xuất sắc, đoàn viên khó khăn, nữ CNLĐ đơn thân, với tổng số tiền trên 1,4 tỷ đồng; vận động đoàn viên tham gia đóng góp Quỹ “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 236,4 triệu đồng.

Công đoàn Công ty đã xây dựng kế hoạch phát động thi đua năm 2022 và đăng ký các danh hiệu thi đua cấp Công đoàn TKV; phối hợp xây dựng kế hoạch liên tịch phát động phong trào thi đua “Ngày công cao - Sản lượng cao - Thu nhập cao”; tổ chức phát động công trình chuẩn bị lò chợ II-6-1 Giếng Vàng Danh công nghệ chống giữ bằng dàn mềm ZRY. Đến nay các công đoàn bộ phận trong toàn công ty đã đăng ký và đảm nhận 62 công trình.

Xây dựng kế hoạch liên tịch tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, trong đó giai đoạn 1, toàn công ty có 165 sáng kiến của đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty đã tham gia xét chọn 122 sáng kiến, với tổng giá trị làm lợi  6 tỷ đồng.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, sản lượng khai thác than nguyên khai của Công ty CP Than Vàng Danh đạt xấp xỉ 2,3 triệu tấn, bằng 55,3% kế hoạch giao; doanh thu đạt 3.306 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt 17 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn công ty đã tổ chức bình xét chọn 26 đoàn viên làm thủ tục đề nghị Công đoàn TKV công nhận danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”, 4 cán bộ công đoàn chuyên trách công nhận Chiến sĩ thi đua cấp Công đoàn TKV; có 14 đoàn viên được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng lao động sáng tạo. 

Theo ông Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh, trong thời gian tới, công đoàn sẽ phối hợp cùng các phòng chức năng kiểm tra hiện trường các đơn vị hầm lò, mạng lưới ATVSLĐ, duy trì phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất, động viên các bộ phận chủ động đăng ký đảm nhận công trình, việc khó góp phần cùng chuyên môn vượt mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ công ty giao. Tiếp tục tham gia giai đoạn 2 chương trình “1 triệu sáng kiến”; động viên, trợ cấp, ủng hộ kịp thời lao động gặp khó khăn, rủi ro bệnh tật, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.