Bộ Nội vụ đồng ý đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2023 bảy ngày

Bộ Nội vụ đã có văn bản thống nhất với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về phương án nghỉ lễ dịp Tết Nguyên đán 2023 của công chức-viên chức. Theo đó, cơ quan này đồng ý với phương án nghỉ Tết 7 ngày.

Theo phương án được Bộ Nội vụ đồng ý, cán bộ, công chức-viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội (sau đây gọi tắt là công chức-viên chức) nghỉ Tết Nguyên đán 2023 trong 7 ngày, từ thứ sáu, ngày 20/1/2023 dương lịch đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ Nội vụ cũng thống nhất với phương án công chức, viên chức được nghỉ lễ 4 ngày, từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023 do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất trước đó.

Trước đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã bắt đầu lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Cơ quan này đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 với số ngày nghỉ có thể kéo dài 7 ngày hoặc 9 ngày.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ Tết Nguyên đán theo phương án 1. Phương án này bảo đảm tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, 7 ngày, đồng thời bảo đảm hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Đối với người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức-viên chức (sau đây gọi tắt là người lao động), Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động.

Đối với Tết Nguyên đán 2023, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết. Người sử dụng phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày: Ngày 2/9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động.